Une nouvelle entente de convention collective a été signée pour les employés affectés aux piscines.
Lors de la dernière assemblée ordinaire du conseil municipal de la Ville de Brossard, le 14 novembre dernier, a été approuvée l’entente renouvelant la convention collective s’appliquant aux employés affectés aux piscines pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2025, telle que négociée entre la Ville de Brossard et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) section locale 306.
« Je souhaite souligner la belle collaboration des équipes lors de la négociation de la convention collective des employés affectés aux piscines. Ce qui me tient particulièrement à cœur, c’est le bien-être des employés et la bonification de leurs conditions de travail, et ce, tout en respectant la capacité de payer des citoyennes et citoyens de Brossard. Je suis très heureuse que nous soyons arrivés à une entente qui reflète la réalité de notre Ville et qui est satisfaisante pour l’ensemble des parties », a déclaré Doreen Assaad, mairesse de Brossard.
Voici les principales modifications à la convention :
- Abonnement au complexe aquatique gratuit pour tout le personnel aquatique;
- Rémunération des requalifications offertes à l’interne ou par la Société de sauvetage;
- Rémunération des périodes d’entraînement obligatoires (3 heures);
- Maintien des salaires (100 %) en cas d’annulation de quarts à l’exception de la fermeture estivale prévue pour l’entretien du complexe aquatique;
- Remboursement de la formation de moniteur et du brevet, et rémunération du stage de 45 heures, lorsqu’effectué à l’interne;
- Progression salariale annuelle.
Les indexations salariales sont comme suit :
- 2021 : 2,50 % + 1,75 % forfaitaire
- 2022 : 2,75 % + 3,25 % forfaitaire
- 2023 : 2,75 %
- 2024 : 2,50 %
- 2025 : 2,50 %
Rappelons que la précédente convention collective applicable aux employés affectés aux piscines était échue depuis le 31 décembre 2020.
